Hospital Mompía ha aprobado su II Plan de Igualdad, que estará vigente durante el periodo 2026-2030 y recoge 16 medidas destinadas a seguir avanzando hacia un entorno laboral más igualitario, inclusivo y respetuoso.

El documento es fruto del trabajo desarrollado por la Comisión Negociadora, integrada por representantes de la empresa y de la parte social, con la participación de las organizaciones sindicales USO y CSIF.

Para Eva Martín, gerente de Personas y Cultura de Hospital Mompía, “este II Plan de Igualdad es una hoja de ruta concreta para seguir avanzando en la creación de un entorno laboral en el que todas las personas tengan las mismas oportunidades. Es, además, el resultado de un trabajo compartido, basado en el diálogo, la escucha y el compromiso de todas las partes”.

El plan contempla medidas concretas como la elaboración de un procedimiento de selección de personal con perspectiva de género, el análisis periódico de los procesos de contratación y la aplicación de criterios objetivos y transparentes en la promoción profesional.

También se impulsarán medidas de flexibilidad para favorecer la conciliación, se facilitará el acceso a la formación durante los permisos o excedencias por motivos familiares y se reforzará la transparencia retributiva.

En materia de prevención, Hospital Mompía revisará el protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, desarrollará un protocolo de actuación ante situaciones de violencia de género e incorporará esta perspectiva a la prevención de riesgos laborales.

Entre las actuaciones previstas se incluyen también la protección de la salud de las mujeres, la implantación de uniformes unisex y el fomento del lenguaje inclusivo en las comunicaciones.

El plan contará con indicadores específicos y con un sistema periódico de seguimiento y evaluación durante toda su vigencia.

Con su aprobación, Hospital Mompía reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades, la conciliación, la diversidad y el bienestar de todas las personas que forman parte de la organización.